Korporatyvinių dovanų rinka Lietuvoje per pastaruosius penkerius metus išgyveno tylią revoliuciją. Tai nėra apie naujas dovanų idėjas. Tai apie tai, kaip iš esmės pasikeitė kontekstas, kuriame jos teikiamos.

Iki 2020 metų gimtadienis biure buvo paprastas — visi tame pačiame pastate, tortas perpus padalintas, kolektyvinė kortelė ant stalo. Po hibridinio darbo modelio plitimo tai tapo logistikos klausimu. Pusė komandos dirba iš namų, dalis išvykę į Klaipėdą ar Kauną, naujas darbuotojas dar net biure nebuvo.

Dažniausios klaidos, kurias daro įmonės

Vienas dydis tinka visiems. Dovana, sudėta pagal universalią koncepciją — kepuraitė su logotipu, plastikinis termo puodelis, kalendorius — pasakys darbuotojui, kad kažkas pirko 100 vienetų, o jis vienas iš jų. Tai ne dovana, tai reklama.

Užmiršti nuotoliniai darbuotojai. Dažnas scenarijus: biuro komanda gauna torta gimtadienio rytą, o nuotolinė kolega Klaipėdoje sulaukia tik el. laiško „šaunaus gimtadienio". Skirtumas matomas iškart — ir prisimenamas ilgai.

Paskutinės minutės pirkimai. HR pamiršo. Dvi dienos iki gimtadienio. Asistentas lekia į artimiausią parduotuvę. Dovana atrodo būtent taip — pirkta paskutinę minutę.

Kas daro dovaną asmenišką, o ne generinę

Trys dalykai, kuriuos pastebi gavėjas:

Konkretus žmogus. Dovana, parinkta pagal pomėgius (gera kava knygos mėgėjui, gėlės gardininkei, sportinio gėrimo komplektas bėgikui) — sako „mes pažįstame tave". Universalus paketas to nepasako.

Asmeninė kortelė. Ne korporatyvinė. Su vardu ir su keliais žodžiais, kurie skamba kaip žmogaus, ne kaip rinkodaros tekstas. Trumpa — geriau už ilgą.

Laiku. Dieną prieš gimtadienį, ne savaitę po. Tai vienintelis dalykas, kuris nustato, ar dovana taps centrine dienos detale, ar bus tik vėlavimo įrodymas.

Vienkartiniai pirkimai prieš prenumeratą

Vienkartinis pirkimas tinka projektams: konferencija, įmonės šventė, jubiliejus. Tu kas mėnesį iš naujo galvoji, kur užsakyti, kaip pristatyti, kiek mokėti.

Prenumerata veikia kitaip. Vieną kartą perduodi sąrašą, toliau procesas vyksta savaime. Tai tinka pasikartojantiems įvykiams, tokiems kaip gimtadieniai ir darbo sukaktys, kur pridėtinė vertė yra ne dovanos kaina, o nuolatinis dėmesys.

Kaip tai daro Hapy

Hapy yra korporatyvinių gimtadienių dovanų prenumeratos paslauga, sukurta Lietuvos įmonėms su 40+ darbuotojų. Mes parenkame dovaną pagal kiekvieno darbuotojo profilį, įpakuojame, įdedame asmeninę kortelę ir pristatome dieną prieš gimtadienį — į biurą Vilniuje, į namus Klaipėdoje, kur darbuotojas tą dieną dirba.

Mūsų klientai — augančios įmonės iš Vilniaus, Kauno ir Klaipėdos: technologijų sektorius, finansai, paslaugų įmonės. Visi jie turi vieną bendrą dalyką: HR komandą, kuri norėjo, kad gimtadieniai būtų pastebimi, bet nebeturėjo laiko juos administruoti.

Daugiau apie tai, kaip pasirinkti dovaną, skaitykite „Kaip pasirinkti dovaną kad tikrai džiugintų". Apie hibridinę komandą — „Kaip išlaikyti komandos dvasią nuotoliniame darbe".

Norite kalbėtis? 30 minučių pokalbis ir matysime, ar tinka.